تبلیغات
دانلود مقاله پایان نامه آماده Springer+Sciencedirect+Proquest+Oxford - دانلود مقاله 2012 Job satisfaction, Factor analysis, School head, Primary education

دانلود مقاله 2012 Job satisfaction, Factor analysis, School head, Primary education

نویسنده : tel 09199111989 پنجشنبه 2 خرداد 1392 03:45 ب.ظ  •    ارسال شده در: مدیریت

دانلود مقاله 2012 رضایت شغلی، تجزیه و تحلیل عاملی، رئیس مدرسه، آموزش ابتدایی



Job satisfaction: factor analysis of Greek primary school principals’ perceptions

Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to investigate the factors that affect the level of job
satisfaction that school principals experience and, based on the findings, to suggest policies or
techniques for improving it.
Design/methodology/approach – Questionnaires were administered to 180 primary school heads
in 13 prefectures – one from each of the 13 Greek regions (including the metropolitan area: prefecture
of Attiki, Athens) so that the sample would be representative of the whole country. The first section of
the questionnaire includes the location of each respondent’s school as well as personal and professional
characteristics of the primary school teachers, while the second section asked school principals to reply
to 36 statements that expressed perceptions relating to their level of job satisfaction. These responses
yielded the principal components for factor analysis.
Findings – The results indicate that two factors – the role of superior and school heads’
remuneration, and recognition of the principals’ efforts – which account for 33.27 per cent of the total
sample, seem to be particularly important for school heads’ job satisfaction.
Research limitations/implications – The findings of this study cannot be used to generalize
about the whole Greek education system as it only analyzes a small sample. Therefore, analysis of
additional data from school principals may be necessary for comparison and to reaffirm the results.
Further investigation is also needed in order to isolate the specific elements and significant differences
in school heads’ satisfaction ratings.
Practical implications – This paper would be useful to educational planners and policy makers.
Meeting the school principals’ needs and expectations seems to be a basic component in effective
school leadership. As the school principal’s role is directly related to human resources management
(teachers) and subsequently to child development, the issue of a head’s job satisfaction becomes even
more pressing.
Originality/value – Given that the existing Greek literature on school management does not contain
a substantially detailed discussion specifically on school heads’ job satisfaction, this paper may
contribute decisively to the smoother and more efficient operation of the school unit

رضایت شغلی: تجزیه و تحلیل عامل ادراک یونانی مدیران مدارس ابتدایی

ترجمه چکیده با گوگل :
هدف - هدف این مقاله بررسی عوامل موثر بر سطح کار
رضایت که مدیران مدرسه تجربه و بر اساس این یافته ها، نشان می دهد سیاست یا
روش های برای بهبود آن.
طراحی / روش شناسی / رویکرد - پرسشنامه به 180 سر مدرسه ابتدایی اجرا شد
در 13 اداره - یکی از هر یک از 13 منطقه یونانی (از جمله منطقه شهری: ریاست
بزرگ Attiki، آتن) به طوری که نمونه خواهد بود نماینده کل کشور است. بخش اول
پرسشنامه شامل محل مدرسه هر مخاطب و همچنین شخصی و حرفه ای
ویژگی های معلمان مدارس ابتدایی، در حالی که بخش دوم از مدیران مدارس خواست تا پاسخ
به 36 عبارت است که ابراز ادراکات مربوط به سطح خود را از رضایت شغلی. این پاسخ ها
اجزای اصلی برای تجزیه و تحلیل عامل به همراه داشت.
یافته ها - نتایج نشان می دهد که دو عامل - نقش از روسای برتر و مدرسه '
پاداش، و به رسمیت شناختن تلاش های مدیران - که 33.27 درصد از کل
نمونه، به نظر می رسد برای رضایت شغلی سر مدرسه به خصوص مهم است.
محدودیتهای تحقیق / مفاهیم - یافته های این مطالعه را نمی توان مورد استفاده قرار گیرد به تعمیم
در مورد کل سیستم آموزش و پرورش یونانی آن را به عنوان تنها یک نمونه کوچک تجزیه و تحلیل. بنابراین، تجزیه و تحلیل
داده های اضافی را از مدیران مدارس ممکن است لازم باشد برای مقایسه و برای تاکید مجدد بر نتایج.
بررسی های بیشتری نیز به منظور منزوی کردن عناصر خاص و تفاوت های قابل توجهی مورد نیاز
در رتبه بندی رضایت سر مدرسه.
پیامدهای عملی - این مقاله می تواند به برنامه ریزان آموزشی و سیاستگذاران مفید است.
نشست نیازها و انتظارات مدیران مدارس به نظر می رسد به یک جزء اساسی در موثر
رهبری در مدرسه. از آنجا که نقش مدیر مدرسه به طور مستقیم مربوط به مدیریت منابع انسانی
(معلمان) و پس از آن به رشد کودک، مسئله رضایت شغلی یک سر حتی می شود
فشار دادن.
اصالت / ارزش - با توجه به این که ادبیات یونانی موجود در زمینه مدیریت مدرسه را شامل نمیشود
یک بحث قابل توجهی دقیق به طور خاص در رضایت شغلی مدرسه سر '، این مقاله ممکن است
کمک قاطعانه به عمل، با توجه به نوع نرم و صاف و کارآمد تر از واحد مدرسه.


برای خرید مقاله انگلیسی این فایل با شماره 09199111989 تماس حاصل فرمایید - کد مقاله springer6


برچسب ها: دانلود مقاله 2012 رضایت شغلی ، تجزیه و تحلیل عاملی ، رئیس مدرسه ، آموزش ابتدایی ،
آخرین ویرایش: پنجشنبه 2 خرداد 1392 03:56 ب.ظ

 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
نظرات پس از تایید نشان داده خواهند شد.